長く活躍いただけるように、

キャリア制度を
充実させています。

あなたのペースで
じっくり成長し、
キャリアアップができます。

DHCでは、販売員として着実にキャリアを積んでいくことができる等級制度を用意しています。

まずは、いち販売員としてスタートし、先輩や研修担当の指導を受けながら、プロの販売員へとスキルアップをしていきます。
その後、更なるステップアップとして、所属店舗のマネジメントを行うリーダーやチーフ、複数店舗の管理を行うショップマネージャーや、
更なるキャリアアップとして、「スーパーバイザー」も目指せます。その後、販売促進、採用担当など、キャリアチェンジする道もあります。

等級制度

ステップ1:店舗運営担当、ステップ2:カウンセリング販売の主担当、ステップ3:店舗の運営責任者

ビューティー&ヘルスアドバイザーとしてスキルを磨き
「接遇」を極める

入社後は、美容と健康に関する基礎知識を身に付けて、一人前のビューティー&ヘルスアドバイザーを目指していただきます。徐々に経験を積みながら、日常の業務を行っていただく店舗運営の担当者(SP1)から店舗目標達成のための取り組みを企画・実行いただくカウンセリング販売の主担当(SP2)を目指し、模範となる販売員としてご活躍いただきます。
その後は店舗運営責任者(SP3)を目指し、高いレベルでの人材育成スキルを身に着けます。

職位

リーダー→チーフ→ショップマネージャー

店舗のマネジメントスキルを磨く

カウンセリング販売の主担当として接遇に磨きをかけたら、店舗責任者として、店舗運営の業務を担当していただく「リーダー」や「チーフ」としてご活躍いただけます。接遇力を身に付けたプロの販売員として活躍するだけでなく、マネジメントスキルも磨いていきます。更に、複数店舗の管理を行う、ショップマネージャーも目指せます。
自店の担当スーパーバイザーとも密に相談を重ね、所属店舗の状況を見て、お客様にご満足いただけるように店舗運営を実践していきましょう。

キャリアアップ&
キャリアチェンジ

スーパーバイザー

知識や経験を活かした
キャリアチェンジ

店舗で積みあげた知識や経験を活かし、更にレベルの高いマネジメントスキルを習得し、スーパーバイザーとしてキャリアアップができます。担当する各店舗を巡回し、接客アドバイスや改善提案を行なっていただきます。その後販促担当や採用担当などのキャリアチェンジの道もあります。

入社年次や経験ではなく頑張りを評価するのが、DHCです。

販売特定正社員とは、引っ越しを伴う転勤が発生しない、自宅から通勤できる範囲内のDHC直営店でキャリアを築いていく正社員です。正社員なので契約期間もなく安心して働くことができ、キャリアアップを目指すことができます。地域に根付いて、お客様と信頼関係を築いていくことが可能。いつも頼りにされ、愛されるビューティー&ヘルスアドバイザーになれます。

Other

その他制度

お客様に喜んでいただいた証
「ベストスタッフバッジ制度」。

お客様からお褒めの言葉をいただき、見事認定をされるとベストスタッフバッジが贈呈されます。お客様に喜んでいただいた証の一つとして、身に付けて勤務することができます。
形となって見えることが誇りとなり、更なるサービス向上への原動力となります。

一度辞めたけど、またDHC店舗で活躍したい。
そんな方のために「再入社制度」があります。

DHCでは、社員が希望するキャリア形成や柔軟な働き方ができるように、新たな制度の導入や取り組みを常に検討しています。その中で新設されたのが、「再入社制度」です。

これまでにDHC直営店で勤務された経験がある方で、結婚・出産・介護・配偶者の転勤といったライフイベントによる退職や、キャリアプランを理由に他社に転職した方で、再びDHC直営店で力を発揮したいという方を「おかえりなさい!」と温かくお迎えし、再雇用しています。

一度、職を離れた方の人生経験や、他社での経験・知識などを活かして、再び当社で活躍していただきたいと考えています。そして改めて、「DHCで働く醍醐味」を実感していただけましたら嬉しいです。

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